fbpx

Zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia – wzór

17,00 

W okresie wypowiedzenia pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca zdecyduje się udzielić mu takiego urlopu, zamiast wypłacać ekwiwalent za jego niewykorzystaną część. Decyzję w takiej sprawie podejmuje więc pracodawca, który ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. 

Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego dokumentu, przygotowaliśmy wzór zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:

Opis

Jak przygotować zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

Przykładowe zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia powinno przyjmować formę pisemną dla celów dowodowych. Pracodawca może przygotować takie pismo, stosując wzór zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

Co ważne, pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego w proporcjonalnym wymiarze czasu. Jeśli jednak okres wypowiedzenia okaże się zbyt krótki, pozostałą część urlopu trzeba będzie zamienić na ekwiwalent pieniężny dla pracownika. 

Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia jest obowiązkowe?

Jeśli pracodawca wypełni wzór przykładowego zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, pracownik musi taki urlop wykorzystać. To od pracodawcy zależy bowiem, czy udzieli pracownikowi urlopu w naturze, czy wypłaci ekwiwalent za przysługujący pracownikowi urlop.

Decyzję w takiej sprawie przełożony podejmuje niezależnie, bez względu na wolę pracownika. Jak łatwo się domyślić, wypłata ekwiwalentu pieniężnego nie jest dla pracodawcy korzystnym rozwiązaniem, gdyż stanowi dla niego dodatkowy koszt – pracownik otrzymuje już wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z winy pracownika (w złej atmosferze), zobowiązanie go do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia może okazać się wręcz wskazane. Warto pamiętać jednak, że pracodawca nie ma możliwości zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w trybie art. 42 KP. 

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia – wzór”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

SkutecznyNauczyciel.pl powstał w 2018 roku i był to na początku jedynie blog edukacyjny i fanpage na Facebooku, jednak z czasem zaczęły do nas trafiać zapytania i prośby dotyczące sporządzania gotowych pism, wniosków, opinii i innych przeróżnych dokumentów edukacyjnych.

Stąd w 2020 roku postanowiliśmy uruchomić sklep internetowy, w którym znajdziesz gotowe produkty cyfrowe w postaci wzorów pism, z których codziennie korzystają Dyrektorzy szkół i przedszkoli, pedagodzy, rodzice, a nawet uczniowie i studenci.

Oto największe wydarzenia w naszej firmie:

historia-firmy-skuteczny-nauczyciel

2018 – powstanie bloga SkutecznyNauczyciel.pl

strzałka

2020 – rozbudowa portalu o sklep internetowy.

strzałka

2024 (styczeń) – do twórców strony dołączają:

Katarzyna Szafraniec

Asia Duplaga

i Angelika Romanowska

strzałka

2024 (maj) – rozbudowaliśmy nasz sklep internetowy o dział Gazetki szkolne, materiały do tego działu tworzy z ogromnym zaangażowaniem Marta Howaniec, która właśnie dołączyła do naszej ekipy!

2024 (wrzesień) - postanowiliśmy uruchomić kolejny dział Dekoracje szkolne do druku, do którego grafiki tworzyć będzie Emilia Błasiak, która jest nowym członkiem naszej ekipy!

Jeśli chcesz otrzymać FV za zakup, po zakupie produktu poinformuj nas o tym mailowo.

Po zapłacie otrzymasz e-mail z linkiem do pobrania zamówionego pliku.

Sprawdź folder SPAM i/lub odczekaj co najmniej 10 minut po dokonaniu zakupu, link do pobrania dokumentu przyjdzie w osobnym e-mailu. Link do pobrania dostępny będzie także zaraz po dokonaniu płatności BLIKIEM.

Dołącz do nas i obserwuj na:


...gdzie publikujemy najnowsze nasze materiały!