Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela?

Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela to podstawowy dokument, który przekazywany jest nowo zatrudnionemu nauczycielowi. Nowelizacja ustawy z kwietnia 2023 roku wprowadziła znacznie obszerniejszy opis warunków zatrudnienia.

Nowa informacja obowiązuje, w przypadku pracowników zatrudnionych począwszy od 7 kwietnia 2023 roku. Szkoła nie ma obowiązku aktualizowania informacji w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przed nowelizacją ustawy. Nową informację należy przedstawić także pracownikom zatrudnionym w tym dniu, ale tylko na ich wniosek papierowy lub elektroniczny.

Po złożeniu wniosku szkoła ma 3 miesiące na zaktualizowanie informacji. W stosunku do wcześniejszej wersji nowa informacja jest rozbudowana o informacje o zasadach rozwiązania stosunku pracy czy zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy.

Podstawa prawna zamiast opisu

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia umożliwia zastąpienie opisu właściwą podstawą prawną. Nie dotyczy to jednak zasad przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy, terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, sposoby potwierdzania przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy jak również układu zbiorowego pracy.

Podanie podstawy prawnej jest o wiele mniej czasochłonne niż tworzenie obszernego opisu, warto więc wykorzystać tę możliwość w tym zakresie, w którym jest to możliwe.

Jakie informacje przekazywane są w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy

• Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy; w przypadku nauczycieli nie ma normy dobowej, a więc jedynie norma tygodniowa wynosząca 40h.
• Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy; tutaj także podajemy jedynie tygodniowy wymiar czasu pracy. Warto podać także obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć.
• Przerwy w pracy; osobie pracującej dłużej niż 6 godzin dobowo przysługuje 15 minut przerwy w pracy. Przerwa należy się także matce karmiącej. Niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
• Dobowy i tygodniowy odpoczynek; w każdej dobie nauczycielowa obowiązuje 11h odpoczynku dobowego, a także 35h odpoczynku tygodniowego w każdym tygodniu.
• Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią; o godzinach nadliczbowych mówimy, gdy przekroczona zostanie tygodniowa norma czasu pracy (40h). Zasady Kodeksu Pracy określają zasady przydzielania wynagrodzenia i dodatku za te godziny. Dodatkowe wynagrodzenie za tzw. pensum, czyli przekroczenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć liczy się według osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy i regulamin wynagradzania nauczyciela.
• Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę; ta informacja jest przekazywana tylko wówczas, gdy stosuje się pracę zmianową.
• Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy; dotyczy to nauczycieli uzupełniających pensum lub dojeżdżających na zajęcia nauczania indywidualnego, W informacji należy zawrzeć środek komunikacji i zasady finansowania przejazdów. Ta informacja wymaga szczegółowego opisu, nie wystarczy jedynie podstawa prawna.
• Inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia i świadczenia pieniężne bądź rzeczowe; chodzi tu przede wszystkim o świadczenia z ZFSŚ, świadczenia urlopowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrodę jubileuszową, dodatek wiejski, świadczenie na start, jednorazowy dodatek uzupełniający, odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy i odprawę emerytalno-rentową.
• Wymiar przysługującego płatnego urlopu; chodzi o urlop wypoczynkowy, urlop dla poratowania zdrowia czy urlop szkoleniowy i inny płatny urlop.
• Zasady rozwiązania stosunku pracy (zasady formalne, okres wypowiedzenia, termin odwołania się do sądu pracy),
• Prawo pracownika do szkoleń, o ile pracodawca je zapewnia;
• Informacja o układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym; w przypadku oświaty układ i porozumienie zbiorowe są spotykane rzadko,
• Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę; w przypadku nauczyciela wynagrodzenie płatne jest miesięcznie, przelewem na rachunek bankowy lub w gotówce na wniosek nauczyciela, w pierwszym dniu miesiąca z góry bądź w ostatni dniu miesiąca z dołu, jeśli wynagrodzenie jest zależne od faktycznie wykonanej pracy. W przypadku tej informacji konieczny jest szczegółowy opis zamiast podstawy prawnej.
• Pora nocna; jest to 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00, określona w regulaminie pracy,
• Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności w pracy; tutaj również konieczny jest szczegółowy opis, gdyż kwestie te reguluje regulamin przyjęty w danej placówce.

Informacje przekazywane w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia pracy

• Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego,
• Informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez pracodawcę.

Informacja o warunkach zatrudnienia u danego pracodawcy może zostać przedstawiona w formie papierowej i elektronicznej. W drugim przypadku konieczne jest zachowanie dowodu przekazania lub otrzymania informacji przez pracownika.

• About
• Latest Posts

Grzegorz Szwaciński

Latest posts by Grzegorz Szwaciński (see all)

• Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
• Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08

Powiązane produkty:

Protokół z Rady Pedagogicznej – wzór Przykładowa opinia o dziecku 4 letnim w Przedszkolu – wzór Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dziecka – wzór Jak napisać opinię Rady Rodziców o pracy nauczyciela do awansu? Wzór skargi na nauczyciela do Kuratorium Oświaty Rezygnacja z pielęgniarki szkolnej – wzór