Jak powinno wyglądać powołanie zespołu powypadkowego?
Jak zostało wspomniane, przykładowe powołanie zespołu powypadkowego przyjmuje formę zarządzenia. Dokument musi zawierać kilka niezbędnych elementów formalnych, takich jak:
- data i miejsce sporządzenia,
- dane pracodawcy,
- dane poszkodowanego,
- data powzięcia informacji o wypadku w pracy,
- cel powołania zespołu powypadkowego,
- informacje o składzie zespołu powypadkowego.
Pismo można opracować, stosując wzór powołania zespołu powypadkowego do uzupełnienia. Jeśli chodzi o cel powołania zespołu, to zawsze jest nim ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku, a także przygotowanie dokumentacji powypadkowej.
Zespół powypadkowy zajmuje się bowiem między innymi wysłuchaniem poszkodowanego i świadków wypadku. Pozostałe elementy pisma są natomiast zależne od okoliczności danego zdarzenia, dlatego trzeba uzupełnić je samodzielnie.
Kogo pracodawca powinien powołać do składu zespołu powypadkowego?
Druk przykładowego powołania zespołu powypadkowego uwzględnia miejsce na dane osobowe członków zespołu powypadkowego. Zgodnie z przepisami, do takiego zespołu pracodawca powinien powołać społecznego inspektora pracy oraz pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeśli pracodawca nie jest objęty obowiązkiem tworzenia służby BHP w swoim zakładzie, może samodzielnie zastąpić wspomnianego pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ma też prawo wyznaczyć do tej roli osobę, która zazwyczaj zajmuje się zakresem zadań związanych z BHP w zakładzie pracy.
Z kolei inspektora pracy pracodawca może zastąpić między innymi przedstawicielem pracowników, który posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Każdorazowo zespół powypadkowy powinien składać się zatem z dwóch osób, a jedną z nich może być sam pracodawca.
- Doradztwo zawodowe – czym jest i jak powinno wyglądać? - 2024-10-31
- Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
- Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.