Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia – wzór
17,00 zł
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, pracodawca musi przekazywać pracownikom rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia i na bieżąco je aktualizować. W przypadku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia przełożony ma obowiązek przekazać podwładnemu taką informację niezwłocznie, najpóźniej w dniu, kiedy zmiany wchodzą w życie.
Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego dokumentu, przygotowaliśmy wzór aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Ile czasu ma pracodawca na przedstawienie informacji o warunkach zatrudnienia?
Pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia podwładnego do pracy. Jeśli jednak w grę wchodzi aktualizacja warunków zatrudnienia pracownika już pracującego w danym miejscu pracy, to termin ten jest znacznie krótszy. Zgodnie z przepisami art. 29 kodeksu pracy:
„Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia […] niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika”.
W związku z tym pracodawca zawsze powinien być przygotowany do przekazania pracownikowi przykładowej aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia. Aby opracować taki dokument szybko i sprawnie, wystarczy mieć pod ręką wydrukowany wzór aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia – gotowy do wypełnienia.
Jak powinna wyglądać aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?
Druk przykładowej aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy niektórych warunków pracy ustalonych wcześniej w umowie o pracę zawartej z pracownikiem. Jeśli zmianie ulega tylko część ustalonych warunków, pracodawca nie musi aktualizować całej informacji o warunkach zatrudnienia. Wystarczy, że poinformuje pracownika o wprowadzanych zmianach.
W obecnym stanie prawnym rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać dane na temat:
- przysługujących pracownikowi przerw w pracy,
- obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy dobowego oraz tygodniowego,
- zasad dotyczących pracy w nadgodzinach,
- wymiaru przysługującego urlopu płatnego,
- zasad dotyczących przemieszczania się między miejscami pracy,
- innych składników wynagrodzenia, czyli świadczeń pieniężnych lub rzeczowych, które przysługują pracownikowi.
- Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
- Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08
Powiązane produkty:
SkutecznyNauczyciel.pl powstał w 2018 roku i był to na początku jedynie blog edukacyjny i fanpage na Facebooku, jednak z czasem zaczęły do nas trafiać zapytania i prośby dotyczące sporządzania gotowych pism, wniosków, opinii i innych przeróżnych dokumentów edukacyjnych.
Stąd w 2020 roku postanowiliśmy uruchomić sklep internetowy, w którym znajdziesz gotowe produkty cyfrowe w postaci wzorów pism, z których codziennie korzystają Dyrektorzy szkół i przedszkoli, pedagodzy, rodzice, a nawet uczniowie i studenci.
Oto największe wydarzenia w naszej firmie:
2018 – powstanie bloga SkutecznyNauczyciel.pl
2020 – rozbudowa portalu o sklep internetowy.
2024 (styczeń) – do twórców strony dołączają:
Katarzyna Szafraniec
i Angelika Romanowska
2024 (maj) – rozbudowaliśmy nasz sklep internetowy o dział Gazetki szkolne, materiały do tego działu tworzy z ogromnym zaangażowaniem Marta Howaniec, która właśnie dołączyła do naszej ekipy!
2024 (wrzesień) - postanowiliśmy uruchomić kolejny dział Dekoracje szkolne do druku, do którego grafiki tworzyć będzie Emilia Błasiak, która jest nowym członkiem naszej ekipy!
Jeśli chcesz otrzymać FV za zakup, to po zakupie produktu poinformuj nas o tym mailowo.
Po zapłacie otrzymasz e-mail z linkiem do pobrania zamówionego pliku (sekcja POBIERZ)
Sprawdź folder SPAM i/lub odczekaj co najmniej 10 minut po dokonaniu zakupu, link do pobrania dokumentu przyjdzie w osobnym e-mailu. Link do pobrania dostępny będzie także zaraz po dokonaniu płatności BLIKIEM.
Zakupione materiały możesz też pobrać, logując się do sklepu. Szczegóły danych logowania otrzymasz w osobnym mailu.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.