Opis
Kiedy stosuje się wzór przekształcenia umowy o pracę w akt mianowania?
Przykładowe przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania ma miejsce w sytuacji, kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony uzyskuje stopień nauczyciela mianowanego. Aby do tego doszło, pedagog musi spełnić warunki określone w art. 10 Karty Nauczyciela.
Stopień nauczyciela mianowanego może otrzymać osoba, która:
- posiada polskie obywatelstwo,
- posiada pełną zdolności do czynności prawnych,
- posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania określonego stanowiska,
- może zostać zatrudniona w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony – istnieją ku temu odpowiednie warunki.
Wymogi dotyczące uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego wiążą się także z niekaralnością. Nauczycielem mianowanym nie zostanie między innymi pedagog, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, bądź postępowanie dyscyplinarne.
Aby zostać nauczycielem mianowanym, trzeba:
- odbyć staż w wymiarze 2 lata i 9 miesięcy,
- uzyskać pozytywną ocenę dorobku zawodowego,
- zdać egzamin przed komisją egzaminacyjną.
Czy informacja o przekształceniu umowy o pracę w akt mianowania jest obowiązkowa?
Dyrektor powinien przygotować informację o przekształceniu umowy o pracę w akt mianowania, mimo że przekształcenie to następuje automatycznie z mocy prawa.
Szkoła ma jednak obowiązek potwierdzić fakt dokonania się takiej zmiany, dlatego dyrektor może użyć sprawdzonego wzoru przekształcenia umowy o pracę w akt mianowania, aby poinformować pedagoga o fakcie zmiany obowiązującej go umowy w akt mianowania.
Pismo należy wykorzystać po terminie przekształcenia umowy, czyli po pierwszym dniu miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego.
- Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
- Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.