Opis
Jak skierować pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia?
Jak zostało wspomniane, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu zaległego lub bieżącego w okresie wypowiedzenia. Pracownik nie może żądać udzielenia mu takiego urlopu i nie może odmówić wykonania takiego polecenia służbowego.
Przykładowe skierowanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie dla celów dowodowych. Jeśli bowiem pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu będzie miał prawo do ekwiwalentu za jego niewykorzystaną część, co stanowi dla pracodawcy dodatkowy koszt.
Wysokość ekwiwalentu równa się sumie wynagrodzenia, jaką pracownik otrzymałby będąc na urlopie. Zgodnie z przepisami, kwestie dotyczące urlopu przysługującego pracownikowi muszą zostać definitywnie rozwiązane przed ustaniem stosunku pracy, stąd pracownik musi:
- wykorzystać urlop lub
- otrzymać ekwiwalent za urlop.
Poza tym, jeśli pracownik i pracodawca rozstają się w złej atmosferze, skierowanie zwolnionej osoby na urlop wypoczynkowy wydaje się rozwiązaniem korzystnym dla obu stron.
Czy pracodawca zawsze ma prawo skierować pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia?
Pracodawca nie zawsze będzie w stanie skorzystać ze wzoru skierowania pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jedną z okoliczności, kiedy wykorzystanie urlopu okaże się niemożliwe, będzie choroba pracownika. W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy, a także ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu.
Druku przykładowego skierowania pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia nie można użyć też w sytuacji, kiedy okres wypowiedzenia obowiązujący pracownika wynika ze złożonego mu przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego.
- Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
- Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.