Czy pracodawca musi zgodzić się na dofinansowanie studiów pracownika?

Wniosek o dofinansowanie studiów przez pracodawcę może złożyć każdy pracownik, jednak należy mieć na uwadze, że pracodawca nie ma obowiązku pokrywania takich kosztów ze środków firmy. Jego prawnym obowiązkiem jest jedynie udzielenie pracownikowi urlopu, np. na czas zdawania egzaminów.

Niemniej jednak wielu przedsiębiorców wie, jak ważne jest wspieranie pracowników w ich rozwoju, dlatego odpowiednio umotywowany wniosek o dofinansowanie powinien zostać rozpatrzony pozytywnie.

Skutkiem uzyskania zgody na dofinansowanie jest natomiast zawarcie umowy szkoleniowej, czyli tak zwanej lojalki. Lojalka zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy na rzecz danego pracodawcy przez czas określony w zamian za dofinansowanie studiów, czyli:

• pokrycie kosztów czesnego,
• pokrycie kosztów dojazdów na uczelnię,
• pokrycie kosztów zakwaterowania, 
• pokrycie kosztów zakupu podręczników i innych materiałów edukacyjnych.

Lojalka ma na celu odpracowanie poniesionych przez firmę kosztów i jest w pełni zgodna z prawem. Jeżeli pracownik rozwiąże umowę, będzie zmuszony zwrócić odpowiednią część kosztów pracodawcy – chyba że podstawą wypowiedzenia umowy jest ciężkie naruszenia obowiązków przez pracodawcę. 

Jak napisać wniosek o dofinansowanie studiów przez pracodawcę?

Ponieważ pracodawca nie musi zgadzać się na dofinansowanie studiów pracownika, przykładowy wniosek o dofinansowanie studiów przez pracodawcę musi zostać odpowiednio skonstruowany i uzasadniony. Przykładowe uzasadnienie wniosku o dofinansowanie studiów <– pobierzesz tutaj.

Kluczowe jest tutaj określenie, jakiej pomocy oczekuje pracownik oraz wskazanie kierunku studiów – zbieżny z obowiązkami pracownika i charakterem działalności przedsiębiorcy. Do przygotowania pisma z prośbą o dofinansowanie pracownik może użyć gotowego wzoru wniosku o dofinansowanie studiów przez pracodawcę.

Dokument trzeba wypełnić odpowiednimi informacjami i uzasadnieniem, czyli korzyściami dla przedsiębiorcy. Będą to między innymi takie plusy dokształcania pracownika jak:

• podwyższenie kwalifikacji pracownika,
• zwiększenie efektywności pracy pracownika,
• pozyskanie większej liczby klientów dla firmy,
• zwiększenie zysków firmy, itd.

• About
• Latest Posts

Grzegorz Szwaciński

Latest posts by Grzegorz Szwaciński (see all)

• Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
• Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08

Powiązane produkty:

Podanie o przywrócenie na listę studentów – wzór + uzasadnienie Aneks do arkusza organizacyjnego szkoły – wzór Podanie o przedłużenie sesji – wzór Oddelegowanie nauczyciela do komisji egzaminacyjnej w innej szkole – wzór Powierzenie opieki nad dzieckiem osobie trzeciej – wzór PDF DOC Rezygnacja ze studiów UJ – wzór