Jak można udokumentować staż pracy?
Pracownik nie zawsze jest w stanie udokumentować swój staż pracy na podstawie świadectwa pracy. Jeśli brak jest takiego dokumentu, okres pracy pracownika można zaliczyć do ogólnego stażu pracy na podstawie takich dokumentów jak:
- umowa o pracę,
- zaświadczenie od pracodawcy,
- legitymacja służbowa,
- legitymacja ubezpieczeniowa,
- pisma kierowane przez zakład pracy do pracownika,
- wpis w dowodzie osobistym.
Specyficznym dokumentem potwierdzającym okres pracy jest także wyrok sądowy, który pracownik może uzyskać w przypadku braku świadectwa pracy lub zaświadczenia od pracodawcy. To od przełożonego zależy jednak, jaki rodzaj dokumentu uzna za wystarczający do wykazania okresu pracy pracownika.
Jak przygotować zaświadczenie zamiast świadectwa pracy?
Wzór zaświadczenia zamiast świadectwa pracy nie został uregulowany żadnymi przepisami. Dokument powinien zawierać jednak podobne elementy, jakie uwzględnia się w treści świadectwa pracy, czyli:
- dane osobowe pracownika i pracodawcy,
- datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy,
- oznaczenie stanowiska pracy pracownika,
- informacje o wymiarze czasu pracy.
Do przygotowania zaświadczenia można użyć gotowego wzoru przykładowego zaświadczenia zamiast świadectwa pracy. Druk uwzględnia informację o nawiązaniu i zakończeniu stosunku pracy. Podobny dokument pracodawca może przygotować również w trakcie trwania zatrudnienia, na wniosek pracownika.
Zaświadczenie od pracodawcy bywa niezbędne między innymi w procesie ubiegania się o kredyt, czy w procedurze rekrutacji do szkoły/przedszkola. Cel przygotowania zaświadczenia ma wpływ na jego zawartość – przykładowo: bank będzie potrzebował dodatkowo informacji o wysokości wynagrodzenia osoby zatrudnionej.
- Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
- Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.