Zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia – wzór

17,00 

W okresie wypowiedzenia pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca zdecyduje się udzielić mu takiego urlopu, zamiast wypłacać ekwiwalent za jego niewykorzystaną część. Decyzję w takiej sprawie podejmuje więc pracodawca, który ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. 

Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego dokumentu, przygotowaliśmy wzór zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:

Opis

Jak przygotować zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

Przykładowe zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia powinno przyjmować formę pisemną dla celów dowodowych. Pracodawca może przygotować takie pismo, stosując wzór zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

Co ważne, pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego w proporcjonalnym wymiarze czasu. Jeśli jednak okres wypowiedzenia okaże się zbyt krótki, pozostałą część urlopu trzeba będzie zamienić na ekwiwalent pieniężny dla pracownika. 

Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia jest obowiązkowe?

Jeśli pracodawca wypełni wzór przykładowego zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, pracownik musi taki urlop wykorzystać. To od pracodawcy zależy bowiem, czy udzieli pracownikowi urlopu w naturze, czy wypłaci ekwiwalent za przysługujący pracownikowi urlop.

Decyzję w takiej sprawie przełożony podejmuje niezależnie, bez względu na wolę pracownika. Jak łatwo się domyślić, wypłata ekwiwalentu pieniężnego nie jest dla pracodawcy korzystnym rozwiązaniem, gdyż stanowi dla niego dodatkowy koszt – pracownik otrzymuje już wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z winy pracownika (w złej atmosferze), zobowiązanie go do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia może okazać się wręcz wskazane. Warto pamiętać jednak, że pracodawca nie ma możliwości zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w trybie art. 42 KP. 

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Zobowiązanie do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia – wzór”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

SkutecznyNauczyciel.pl powstał w 2018 roku i był to na początku jedynie blog edukacyjny, jednak z czasem zaczęły do nas trafiać zapytania i prośby dotyczące sporządzania gotowych pism, wniosków, opinii i innych przeróżnych dokumentów edukacyjnych.

Stąd w 2020 roku postanowiliśmy uruchomić sklep internetowy, w którym znajdziesz gotowe produkty cyfrowe w postaci wzorów pism, z których codziennie korzystają Dyrektorzy szkół i przedszkoli, pedagodzy, rodzice, a nawet uczniowie i studenci.

Codziennie wkładamy dużo wysiłku, aby tworzone przez nas wzory pism spełniały wszystkie formalne wymagania.

Oto największe wydarzenia w naszej firmie:

historia-firmy-skuteczny-nauczyciel

2018 – powstanie bloga SkutecznyNauczyciel.pl

strzałka

2020 – rozbudowa portalu o sklep internetowy.

strzałka

2024 (styczeń) – do twórców strony dołączają:

Katarzyna Szafraniec

Asia Duplaga

i Angelika Romanowska

strzałka

2024 (maj) – rozbudowaliśmy nasz sklep internetowy o dział Gazetki szkolne, materiały do tego działu tworzy z ogromnym zaangażowaniem Marta Howaniec, która właśnie dołączyła do naszej ekipy!

Jeśli chcesz otrzymać FV za zakup, po zakupie dokumentu poinformuj nas o tym mailowo.

Zakupiony dokument zostanie wysłałny automatycznie na podany adres e-mail.

Odczekaj co najmniej 10 minut po dokonaniu zakupu, link do pobrania dokumentu przyjdzie w osobnym e-mailu. Link do pobrania dostępny będzie także zaraz po dokonaniu płatności BLIKIEM.