Jakie znaczenie ma uzasadnienie oceny pracy nauczyciela?
Ustaleniem oceny pracy nauczyciela zajmuje się dyrektor placówki zatrudniającej pedagoga. Ocena jest ustalana na podstawie zgromadzonej przez nauczyciela liczby punktów, które są przyznawane w oparciu o stopień realizacji kryteriów oceny pracy.
Przykładowe uzasadnienie oceny pracy nauczyciela pozwala wyjaśnić, dlaczego dyrektor przyznał pedagogowi określoną liczbę punktów, mających wpływ na ogólną ocenę pracy.
Na tej podstawie oceniany nauczyciel może natomiast odwołać się od otrzymanej oceny pracy do organu sprawującego nad szkołą nadzór pedagogiczny w terminie 14 dni.
Jak napisać uzasadnienie oceny pracy nauczyciela?
Do opracowania uzasadnienia, czyli opisowej części oceny pracy, dyrektor może wykorzystać wzór uzasadnienia oceny pracy nauczyciela. Druk opiera się na kryteriach oceny pracy – podstawowych i dodatkowych, z których wybierane są dwa: jedno wskazuje oceniany nauczyciel, drugie dyrektor szkoły/przedszkola.
Wzór przykładowego uzasadnienia oceny pracy nauczyciela nawiązuje zatem między innymi do takich kryteriów jak:
- poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć,
- współpraca z innymi nauczycielami,
- współpraca z rodzicami,
- wspieranie uczniów w ich rozwoju,
- dostosowywanie form i metod pracy do potrzeb uczniów,
- indywidualizowanie pracy z uczniami,
- znajomość i stosowanie praw ucznia i praw dziecka,
- dbałość o bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki,
- przestrzeganie zapisów statutu szkoły/przedszkola,
- kształtowanie u uczniów odpowiednich postaw, w tym przez przykład własny, itd.
Uzasadnienie powinno wskazywać, w jakim stopniu nauczyciel spełnia te kryteria, co stanowi wyjaśnienie ilości przyznanych mu punktów.
- Czy 2,5 latka można zapisać do przedszkola? - 2024-03-09
- Czy przyjęcie 2-latka do przedszkola jest możliwe? - 2024-03-08
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.