Uzasadnienie oceny pracy nauczyciela – PRZYKŁAD

17,00 

Ocena pracy nauczyciela może być negatywna, dobra, bardzo dobra lub wyróżniająca, ale takie stwierdzenie uogólniające wymaga dodatkowego uzasadnienia, czyli wyjaśnienia, dlaczego pedagog otrzymał taką, a nie inną ocenę pracy. Ocena pracy nauczyciela jest bowiem oceną opisową. 

Dla ułatwienia Ci przygotowania takiego dokumentu – udostępniamy przykładowe uzasadnienie oceny pracy nauczyciela, które pobierzesz, klikając przycisk poniżej:

Opis

Jakie znaczenie ma uzasadnienie oceny pracy nauczyciela?

Ustaleniem oceny pracy nauczyciela zajmuje się dyrektor placówki zatrudniającej pedagoga. Ocena jest ustalana na podstawie zgromadzonej przez nauczyciela liczby punktów, które są przyznawane w oparciu o stopień realizacji kryteriów oceny pracy.

Przykładowe uzasadnienie oceny pracy nauczyciela pozwala wyjaśnić, dlaczego dyrektor przyznał pedagogowi określoną liczbę punktów, mających wpływ na ogólną ocenę pracy.

Na tej podstawie oceniany nauczyciel może natomiast odwołać się od otrzymanej oceny pracy do organu sprawującego nad szkołą nadzór pedagogiczny w terminie 14 dni. 

Jak napisać uzasadnienie oceny pracy nauczyciela?

Do opracowania uzasadnienia, czyli opisowej części oceny pracy, dyrektor może wykorzystać wzór uzasadnienia oceny pracy nauczyciela. Druk opiera się na kryteriach oceny pracy – podstawowych i dodatkowych, z których wybierane są dwa: jedno wskazuje oceniany nauczyciel, drugie dyrektor szkoły/przedszkola.

Wzór przykładowego uzasadnienia oceny pracy nauczyciela nawiązuje zatem między innymi do takich kryteriów jak:

  • poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć,
  • współpraca z innymi nauczycielami,
  • współpraca z rodzicami,
  • wspieranie uczniów w ich rozwoju,
  • dostosowywanie form i metod pracy do potrzeb uczniów,
  • indywidualizowanie pracy z uczniami,
  • znajomość i stosowanie praw ucznia i praw dziecka,
  • dbałość o bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki,
  • przestrzeganie zapisów statutu szkoły/przedszkola,
  • kształtowanie u uczniów odpowiednich postaw, w tym przez przykład własny, itd. 

Uzasadnienie powinno wskazywać, w jakim stopniu nauczyciel spełnia te kryteria, co stanowi wyjaśnienie ilości przyznanych mu punktów. 

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Uzasadnienie oceny pracy nauczyciela – PRZYKŁAD”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

SkutecznyNauczyciel.pl powstał w 2018 roku i był to na początku jedynie blog edukacyjny, jednak z czasem zaczęły do nas trafiać zapytania i prośby dotyczące sporządzania gotowych pism, wniosków, opinii i innych przeróżnych dokumentów edukacyjnych.

Stąd w 2020 roku postanowiliśmy uruchomić sklep internetowy, w którym znajdziesz gotowe produkty cyfrowe w postaci wzorów pism, z których codziennie korzystają Dyrektorzy szkół i przedszkoli, pedagodzy, rodzice, a nawet uczniowie i studenci.

Codziennie wkładamy dużo wysiłku, aby tworzone przez nas wzory pism spełniały wszystkie formalne wymagania.

Oto największe wydarzenia w naszej firmie:

historia-firmy-skuteczny-nauczyciel

2018 – powstanie bloga SkutecznyNauczyciel.pl

strzałka

2020 – rozbudowa portalu o sklep internetowy.

strzałka

2024 (styczeń) – do twórców strony dołączają:

Katarzyna Szafraniec

Asia Duplaga

i Angelika Romanowska

strzałka

2024 (maj) – rozbudowaliśmy nasz sklep internetowy o dział Gazetki szkolne, materiały do tego działu tworzy z ogromnym zaangażowaniem Marta Howaniec, która właśnie dołączyła do naszej ekipy!

Jeśli chcesz otrzymać FV za zakup, po zakupie dokumentu poinformuj nas o tym mailowo.

Zakupiony dokument zostanie wysłałny automatycznie na podany adres e-mail.

Odczekaj co najmniej 10 minut po dokonaniu zakupu, link do pobrania dokumentu przyjdzie w osobnym e-mailu. Link do pobrania dostępny będzie także zaraz po dokonaniu płatności BLIKIEM.